泗洪县近期推出了一系列卫生监督协管工作管理制度，旨在强化乡镇及村级卫生监督协管工作的管理力度。此举旨在规范协管工作流程，确保居民卫生安全得到有效保障。
制度制定背景
泗洪县持续关注并强化农村卫生监管活动，面对基层卫生需求持续上升的态势，特别制定了针对乡镇协管员及村级信息员的协管工作规范。该规范的实施旨在进一步完善乡镇与村级卫生监管体系，进而提高整体卫生监管效能。
乡级组织建设
乡镇应当设立卫生监督协助机构，并为其提供办公空间及必要设备，同时应将协管相关制度和操作步骤公示于墙面。这一系列措施保障了乡镇及村级卫生监督网络的有效运作，并为基础卫生监督工作构筑了稳固的组织基础。
履行协管职责
乡镇协管任务包括与县卫生监督所协作，共同执行网格化管理制度。协管人员必须严格执行职责卫生监督协管管理制度，一旦察觉到卫生安全隐患或违法行为，应立即依照规定流程进行上报，并积极参与处理。采取此措施，有助于有效预防和妥善处理基层卫生问题。
协管员行为规范
在执行任务过程中，协管员需出示有效的工作证件，同时必须严谨遵循《江苏省卫生监督执法行为“六条禁令”》。这一行为不仅确保了执法活动的规范性，还助于维护政府部门在公众中的正面形象。
培训与纪律要求
协管员需参与县卫生监督所举办的培训会、季度常规会议以及联合片区巡查活动，并确保不出现迟到或缺席的情况。此外，他们必须严格执行工作纪律，不得对被管理者实施处罚、擅自征收罚款等行为，以维护工作的公平性与廉洁性。
村级协管工作
村级卫生监督协管员需紧密协作，支持县卫生监督所及乡镇卫生院的运作。在发现问题时，应迅速上报并参与解决，执行职责时亦需出示有效证件卫生监督协管管理制度，同时严格遵守各项禁令。
考勤与奖励机制
乡镇协管员的考勤管理由其所属单位承担，同时，县卫生监督所会对那些责任心强、工作成绩显著的协管员实施表彰和奖励。这一激励机制有效提升了协管员的工作热情，进而推动了基层卫生监督工作的顺利进行。
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