职业卫生监督对劳动者健康及权益保护产生显著影响，此议题引起了广泛关注。卫生监管部门如何有效执行其职责，成为公众关注的焦点。本文将深入分析职业卫生监督的多个重要方面。
执法主体调整
《职业病防治法》修订版对执法主体进行了调整，将执法机构涵盖范围从原先的县级及以上地方卫生行政部门，扩大至安全生产监督管理部门、卫生行政部门以及劳动保障行政部门。这些部门共同构成了职业卫生监督管理体系。此次调整的目的在于明确各相关部门的职责，从而提高监督管理的效率。
职责分工明确
各职业卫生监管部门承担着一系列明确的任务。这些任务包括制定针对建设项目职业病危害的分类管理措施，以及监管建设项目相关的评价、审查、审核和竣工验收工作。此外，还涉及对职业卫生技术服务机构资质的认定，以及对用人单位在劳动者申请职业病诊断时所需提交资料的监管。这些举措旨在确保职业卫生监管工作的全面性和高效性。
建设项目监督
在涉及新建或扩建等可能引发职业病危害的项目中，建设单位在可行性研究阶段必须向相关卫生行政部门提交职业病危害的预评估材料。对于危害性较高的项目，其防护设施的设计方案必须经过卫生部门的审查。只有设计方案满足相关标准后，施工方可开始。这一措施旨在从源头控制，有效防止职业病危害的发生。
验收环节严格
在项目竣工验收阶段职业卫生监督，建设单位需严格执行职业病危害控制效果评估的相关流程，并向有关部门提交相应的评估文件。在这一流程中，卫生监管部门负责对职业病防护设施进行检查，以确保其符合标准。只有当这些设施通过检查，项目才能正式投入使用，从而确保员工在作业场所的安全得到有效保障。
制度保障作用
“三同时”与预评价机制本应是确保劳动者劳动卫生安全的基础措施，然而，在具体执行过程中，它们并未受到足够的关注和重视。相关部门亟需增强制度执行的实际成效，确保这些制度能够充分发挥其功能，从而有效预防及控制职业病的发生。
单位管理要求
企业必须设立或指派专门的职业卫生管理机构和团队，并且必须配置专业的职业卫生咨询人员，无论是全职还是兼职。这些专业人员负责执行企业的职业病防治任务，并保证防治措施在企业内部得到真正和有效的实施。
职业卫生监督任务繁重且极为关键，涉及众多部门和雇主。这些部门和雇主需携手合作，共同致力于营造一个既健康又安全的作业环境。在此情境下职业卫生监督，我们提出一个问题，各位同仁，你们认为目前职业卫生监督领域面临的最主要挑战是什么？
