2024年卫生监督的分类，南谯区在职业卫生监督执法方面取得了显著成效，执法效率显著提升。同时，劳动者的职业健康权益得到了有效保障。在积极探索和实践多样化的监督执法模式的过程中，该区展现出了诸多亮点。
分类监督试点启动
2024年伊始，南谯区着力推进职业卫生监管执法的强化，顺利实现了140家用人单位的分类监督试点。这一举措旨在探索新的监督执法途径，增强监管成效，并从根本层面确保劳动者职业健康得到保障。试点项目的具体实施范围已经明确，为后续工作的顺利进行打下了坚实基础，同时也标志着职业卫生监管执法工作迈入了一个崭新的历史时期。
预防工作进展成效
全区在职业病危害预防方面取得的成效十分突出。申报职业病危害的单位数量由试点阶段的168家上升至195家，参与职业卫生检测的企业数量由60家扩展至65家，此外，符合“三同时”要求的建设项目数量也由试点初期的30家增至59家。详细的数据明确表明，试点项目的推行有效提高了用人单位对职业卫生的重视程度，并且促使更多企业自发地投身于职业病危害的预防工作中。如需获取更全面的案例信息，请访问官方网站www.kaifumap.com。
差异化执法更合理
职业卫生监管执法在实施差异化监管时，特别强调科学性与合理性。该执法体系采纳了“双随机、一公开”的监管模式，并依据用人单位所面临职业病危害的综合风险等级，执行“分层抽样”的随机检查机制。具体来说，对于丙类用人单位，抽查的样本数量设定为20家；对于乙类用人单位，抽查样本数量为28家；而对于甲类用人单位，抽查复核的样本数量则限定为7家。该执法策略的差异化设计有效促进了监管资源的合理分配，并且极大地提升了执法工作的精确性。
现场检查突出重点
执法监督现场工作的焦点明确可辨。在前三个季度，执法部门对55家丙类和62家乙类用人单位进行了实地执法检查。此外，对6家乙类用人单位实施了非实地监督。与此同时卫生监督的分类，针对两年内因新发职业病而受到行政处罚的3家用人单位，也进行了现场审查。此类有针对性的审查有助于迅速发现并处理用人单位的职业卫生问题。
监管机制完善包容
监管体系在保持开放和谨慎的原则下，持续进行了优化。针对两家企业未依照《职业病防治法》的规定建立职业卫生管理部门并配备相应专业人员的情况，相关部门已经受理了相关举报，并正式对此事进行了立案。鉴于这是企业首次出现此类违规行为，且未造成严重后果，根据“首次违规不予以处罚”的相关规定，经过集体讨论和研究，决定不对这两家企业实施行政处罚。此措施不仅强化了法律权威，同时也展现了监管的温和立场，还进一步改善了商业环境。
未来持续探索前行
最新资讯表明，南谯区正积极寻求并实施有效的策略，旨在为职业卫生的持续发展打下更为稳固的基础，推动企业职业卫生水平的不断提升，同时保障劳动者的健康权益不受侵害。展望未来，南谯区计划继续凭借其创新性措施和实际行动，在职业卫生监管和执法领域积累更多可供参考的典型案例。社会各界对南谯区在职业卫生监督执法方面的这些措施有何看法？
