建立健康的企业对于保障员工健康状态以及推动企业和员工共同成长至关重要；目前，我国各级政府部门以及众多企业正紧密携手合作，致力于确保这一工作的持续稳定推进。
部门职责明确
各级爱国卫生运动委员会办公室承担着跨部门协调、信息沟通以及指导和监督等核心职责。卫生健康部门承担着提供卫生与健康服务的专业技术支持，致力于职业病防治和职业健康工作的推进，并广泛普及健康知识。生态环境部门则负责监管可能对劳动者健康造成影响的生态环境问题。工会组织负责推广健康企业的理念，同时确保劳动者权益得到维护，并且致力于促进和谐劳动关系的形成。
技术指导保障
全国爱卫办选定中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所作为全国健康企业建设的技术指导单位。各地依据自身情况，委托具备相应资质的专业技术机构承担技术指导职责。此外，这些机构将依照《健康企业建设规范（试行）》对建设成果实施周期性评估，并持续改进建设策略。
制度构建基础
企业需制定一套完善的工作计划，明确界定各部门的职责工作场所职业卫生监督管理规定，并指派专人或兼职人员负责推动计划的实施。此外，企业还需结合自身实际状况，建立涵盖劳动用工管理、职业病防治等与员工健康紧密相关的多项制度，以保证企业健康管理有清晰的操作指南。
环境设施优化
工作场所及作业区域必须符合工效学规范与健康标准，以确保为员工打造优质的工作环境。这一措施不仅有助于提高员工的工作效率，而且能有效保障员工的健康，使员工能在舒适的环境中全情投入工作。
健康管理服务
企业应当建立一套涵盖所有员工的健康管理服务体系，制定年度体检计划，并建立员工健康档案。此外，还需完善职业健康监管体系，对从事可能诱发职业病的岗位的员工进行全方位的健康检查，以保证员工的健康得到充分保障。
培训教育提升
企业高层管理人员与职业卫生责任人必须参与职业卫生知识培训，并且，对职工实施入职与在职培训，旨在提高其职业病预防的警觉性。同时，还需定期开展传染病、慢性病等健康知识的教育活动。此外，对食堂的管理及工作人员进行营养等领域的培训也是必要的工作场所职业卫生监督管理规定，旨在提高员工的整体健康状态。
全国爱卫办将与相关部门携手，推广和分享各地在健康企业建设领域的典型经验，这一举措旨在推动全国健康企业建设的进一步深化。在推进健康企业建设的过程中，究竟哪项措施对于提升员工健康状态最为关键？
