宁乡市卫生监督协管考核细则修订，减负增效促发展
宁乡市卫生计生综合监督执法局近期对卫生监督协管工作的考核标准进行了更新，旨在确立正确的评价方向。此举不仅有效减轻了协管人员的压力，同时提高了工作效能与品质，受到了广泛关注。
广泛征求意见
宁乡市卫生计生综合监督执法局在修订考核细则阶段卫生监督协管服务，首先广泛收集了乡镇（街道）卫生监督协管员的意见与建议。接着，多次举办了局务会议、干部职工大会以及协管员座谈会。与会人员对原考核细则进行了逐项讨论与修订，经过多次修改，最终完成了本次修订工作。整个过程充分展现了民主决策的特点，集中了多方的智慧，为修订后的细则的科学性奠定了坚实的基础。更多信息可登录www.dxedz.com查询。
精简考核内容
经过广泛讨论，新的考核规定进行了大幅度精简。页数从原先的4页缩减至1页半，考核项目从32项削减至15项。去除了冗余的形式和内容，这不仅提升了考核规定的针对性和实际效果，同时也减轻了卫生监督协管员的工作压力。此举使得协管员能够将更多精力投入到实际工作中，从而提升工作效率。
突出实绩导向
新规定摒弃了繁文缛节，更注重实际成果。降低了对资料的依赖，强化了对实效的考量，以上门巡查、发现存在的问题等实际效果作为主要评估标准。此举旨在有效指导卫生监督协管员将主要精力集中在现场巡查上，抵制形式主义，并促使被监管对象合法合规经营。从根本上扭转了过去工作中过分重视资料而忽视实际的现象，使得工作更加务实。
强化责任能力
通过考核激励，提升“巡查频次达标”等硬性指标的评分比重，增强工作执行的严格性。同时，通过考核推动学习，将执法文书的制作等软性指标进行量化评分，迫使协管员增强业务知识的学习。这一举措旨在加强协管员的责任感，增强其主动性和业务技能卫生监督协管服务，从而全面提升工作质量。
优化信息运用
执法部门主动推动，对信息系统的应用进行改进，成功破解了“多系统填报”的难题。将原先“一次巡查需填报三个系统”的操作简化为仅需填报一个系统，有效避免了重复劳动。借助系统应用的强化，工作效率得到了显著提升，推动了工作的规范化和有序进行，确保了信息的高效流转。
发挥考核作用
该局领导指出，此次修订旨在适应卫生监督协管工作的进步需求，同时也是减轻基层工作负担的具体举措。他们强调，应确立“以实际行动为途径、以实际成果为检验标准”的导向。未来，将通过考核机制发挥引导作用，激发协管人员的积极性，共同保障民众健康。欲获取更多相关信息，请访问www.dxedz.com。
您认为宁乡市卫生监督协管考核细则的修订，将在哪些领域带来正面效应？期待您的点赞、转发文章，并留下您的宝贵意见。
