广西动物卫生监督所近期动作不断兽医卫生监督，一方面举办了“干部素质提升大讲堂”活动，另一方面推出了“干部定点帮扶”计划，这两项举措同步进行，引起了业界的极大关注。这些举措是否能够切实提升干部的业务技能和服务质量，值得我们进行深入研究。
活动背景
自今年10月份以来，广西动物卫生监督所依照自治区农业农村厅党组针对干部队伍建设所做出的决策和安排，实施了“干部素质提升大讲堂”和“干部驻点”两项具体措施。这些活动的开展，旨在全面提高干部的综合素质，加强他们的执行力，改善单位的整体形象，同时，也旨在进一步增强服务“三农”工作的效能。
大讲堂模式
“干部素质提升大讲坛”活动每周定期举行，每场活动均至少有一位内部干部主讲。自10月8日活动启动以来，共计有8名内部干部和1名法律界专家就9个不同主题进行了专题授课。讲座内容涉及《动物检疫管理法规政策规定》等多个方面，紧密贴合工作实际，为活动奠定了坚实基础。
活动意义
该活动为干部搭建了一个学习和展示个人才华的平台，此举激发了他们的学习积极性，并有效构建了一个充满活力的学习交流氛围，这对干部在理论、文化和知识层面的全面进步具有显著促进作用。在讲座环节，干部们展开了深入的探讨，进而对各自岗位的工作有了更为深刻的理解。
驻点行动安排
2021年，广西动物卫生监督所成立了七个工作组，并派驻至全区十四个市的指定乡镇。这些工作组由领导亲自指挥，工作分阶段、分批次有序展开。每个工作组在驻点期间至少持续一周，其目的是深入基层，与当地干部携手学习与合作。
驻点具体工作
工作组传达了新修订的《动物防疫法》等相关法律法规和政策的具体内容，并对典型案例及成功做法进行了分享。他们详尽地掌握了基层工作的具体状况，识别出了存在的问题，并与有关人员协作探讨了解决策略。对于基层单位提出的疑问和遇到的困难兽医卫生监督，工作组能够当场予以解决；对于一时难以解决的，则形成书面报告进行后续跟进。
驻点成效
目前，六个工作组已圆满完成首次实地学习任务。在驻点期间，他们有效融合了理论知识与实际操作，对基层业务流程有了深入认识。在此过程中，他们的实操技能显著提升，问题解决能力明显增强，整体履职能力也随之得到显著提高。
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