8月22日，卧龙区卫生计生监督所举办了一场关键性的会议。会议旨在利用培训机会，强化卫生监督协管职能。会上推出的创新考核模式备受关注卫生监督协管培训，其后续效应亦值得持续关注。
会议参与人员
当日，卧龙区卫生和计划生育监督所举办的2022年上半年卫生监督协管项目绩效评估培训活动按照预定计划顺利进行。该活动级别较高，各负责部门的所长均出席了会议，一线相关监督科室的负责人也踊跃参加了活动。除此之外，来自14个乡镇卫生院以及6个社区卫生服务中心的协管员们也聚集一堂，共同参与学习以提高自身能力。
方案细则传达
会议伊始，传达了《2022年上半年卫生监督协管绩效评价实施方案》。方案中详尽阐述了考核的细节，包括考核的具体方式、时间安排以及流程步骤。考核采用独特的“推磨式”方法，一线监督科室与分管辖区进行轮换互查。这种做法旨在打造一个公平公正的考核氛围，使各单位能够真实客观地展现自身水平。
考核工作思路
本次评估确立了明确的工作流程，旨在归纳经验与识别缺陷。通过实施“磨轮式”互相检查，实现了统一标准、摒弃个人情感，推动了不同单位间的交流与学习。各乡镇卫生监督协管站均指定了一名协管员现场观看，全程参与，这不仅确保了评估的公开性，同时也为协管员创造了学习、监督和评价的良机。
专业内容讲解
培训会上卫生监督协管培训，专家们对多种绩效考核工具进行了深入解析，内容涉及基础公共卫生服务以及职业卫生监督协管等多个领域。此外，会议还特别强调了饮用水卫生安全、校园卫生等关键议题。在场的协管员们全神贯注地听取讲解，积极为接下来的工作积累专业知识，增强自身工作能力。
会议重要强调
会议特别指出，卫生监督协管作为国家基本公共卫生服务的关键项目，其考核评价机制的完善具有深远意义；这不仅体现了城乡卫生监督的一体化进程，也促进了医疗健康的深入发展，对城乡卫生监督工作的全面进步至关重要。一个健全的考核机制能够确保卫生监督协管工作的质量，进而推动医疗健康事业的持续进步。
会议后续要求
本次会议对考核提出了明确的标准，要求监督团队需将优良作风传授给协管人员，并借鉴协管队伍的长处。会议尾声，对与会协管员进行了现场业务知识的测试，以此强化培训成果。此举措旨在有效提高协管人员的业务能力，进而促进城乡卫生监督工作的加速与效率提升。
此次举办的培训会议对于卧龙区卫生监督协管工作的推进具有极其重要的价值，您是否认为这种“推磨式”的考核方法能够切实提高卫生监督协管工作的整体质量？
